《人才资源开发》简介

《人才资源开发》杂志是经国家广播电视总局批准，由河南省人力资源和社会保障厅主管、河南省行政管理科学研究所主办的人力资源类专业学术理论期刊（河南省一级期刊）。国际标准刊号：ISSN 1003-1073，国内统一刊号：CN 41-1372/D，邮发代号：36-177。主要栏目设置：1.人力资源：理论探讨、人才管理、人才培训；2.才苑广角：领导艺术、用人之道、才智人生；3.企业活力：人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、员工培训；4.社会保障：退休保障、养老保障；5.就业创业：企业管理、职业能力、公共服务等。

《人才资源开发》杂志以学术研究为基础，集专业性、学术性、实用性、新颖性、前沿性和权威性于一体，涵盖人力资源、文化传媒、社会科学、人文地理、经济科技、教育艺术等多方面内容。本刊系中国知识资源总库全文收录期刊，中国人民大学书报资料中心全文收录期刊，中文科技期刊数据库全文收录期刊。在本刊发表的论文可在职称评定、晋升考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用。欢迎社会各界，各类大中专院校、成人高校、职业院校、技校及全国中小学、幼教等战线的科研工作者、师生，以及行政和党群部门工作人员等踊跃投稿。

《人才资源开发》杂志投稿须知：

1.作者投稿要求：观点新颖，主题明确，层次清楚，数据准确，语言简练，体现科学性、可读性和创新性。字数以3000-10000字符（2版以上）为宜。作者署名人数一般不超过3人。第一作者须附简介（含姓名、出生年月、性别、民族、籍贯、学历、职称、研究方向、地址、邮编、邮箱、电话等），其他作者附单位、地址和邮编。来稿用 word 格式排版，图表等务必准确、清晰、规范。

2.文章学术规范：作者要遵守学术规范、坚守学术诚信维护学术尊严,自觉抵制学术不端行为。所投稿件请保证文章版权的独立性，无抄袭、署名排序无争议、文责自负，请勿一稿多投。基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章，请注明基金项目名称及编号。本刊编辑部有权对录用稿件进行适当的编校处理，刊物出刊后赠当期杂志一册。

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